放任领导力的定义

它是公认的非常宽松所以他们的面额放任领导放任，这是法国血统和一个表达式，它的翻译是指不放，在这个 模型 的 领导 是 数字 被动地让他的下属有正在做什么的完全控制，并确保他们获得所有开展的工作，并在那里的领导者会干预只有在下属请求你的帮助所需的信息和工具.

在这种情况下，领导者的特点是desempear一个非常宽松和被动纸在哪里呢，不这样做，因为工人是那些在到 ，这是因为在造纸下属必须给人以极大的敬业精神 并知道何时difciles作出决定，这可能是一个问题，如果其实下属不具备足够的能力用S独自处理自己在做什么. 领导会影响很少很少的 公司 的目标consecucin，他们宁愿让规则很清楚，要尽可能少干预活动，他们带来的观点是中性的，所以他们的参与是如果要求这样做，因为做决定的权力下放给他们的同龄人，没有任何一种活动评价了几乎为零，只有部分.

Para很多这样的领导是不是可行的，因为必须始终是为了和这需要有人来征收，当解决冲突将更加难以得到解决它，在 个人主义 它存在并 没有 给出了他的胳膊扭，如果不具备该职位所需的必要知识或经验可以北部的组织丢失，因此不将遵守它的目标.

像其他事物一样，这样的领导不能全是坏事，因为它有一定的优势，可以考虑，例如，在领导不在公司的情况下，其下属ESTN能力继续开展工作 ，任务可以委派 女士简单，工人由具有更大的责任考虑，除了他们觉得更自由不是在压力下工作.

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