补偿的定义

一个 Remuneracin 是支付 可以接收人 工作做得好. 该remuneracin将作为协议的一部分，得到在谁充当老板，客户，或雇主获取，购买或通过书面或口头的合同准备金的人的权利和义务的人这符合一系列的任务或产品的完整交付. remuneracin 的正值年底，当工作完成，谁执行它获得的报酬或支付 . 有几种方法可以在其中定义不同类型remuneracin或付款方式：

的工资或 工资是其中一名工人接收恒定支付的股份或任务，在一个范围内实现了 remuneracin时间 及地点​​，especfico确定我sealado的工作关系. 许多一个月管辖这种付款两次法律，representndolo作为一个整体分割成两部分 15和最后每个月，10或25的支付每个月或在合同中规定或双方商定的日期部分. 在这样的薪酬也ESTN包括所有的社会福利 或建立在规则在各国实施，根据.

La remuneracin用于进行，例如工作，这是考虑到一个技工后修复车辆，它不是固定的，而是当雇用由该情形定义或由下式给出一个服务被设置需要. 提供服务时的关系结束和 remuneracin 递送的客户端检查质量 工作适当或期望的产物被输送后.

一个 remuneracin 寻常的是，你得到当一个人矗立在功能于一身绩效组织. 奖项，奖金，奖励或只是送礼头工资不包括在薪酬包中谁在合同约定. 不一定必须是货币，可以产品，纪念品，其中包括.

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