劳动的定义

劳动是有资格和涉及在其中的权益或一组人的目的通过开发一个产品表现特定活动事件一个形容词，提供服务或完成系统的目标行政. 总之，工作又必须与工作 做. 有在该术语劳动不直接相关的凸台和雇员之间的关系的情况下，而是补充毫秒某种程度上这种社会连接 .

社会关系基本上包括凡人聘用他人执行的合同或文件设置某些任务在其中就业的所有条件都同意，在这些ESTN包括权利的关于他的员工为责任（支付，社会责任和工作的最佳条件的担保）老板. 在他的部分

El 权工作是法律的一个分支，即从管理的角度和法律 法律点的关系. 劳动法立例基于公司 的两部分之间​​的关​​系和保护，无论是工人，并承诺看保障了雇主和他们的权利和义务 . 所有国家都具有特定的法律确立规则汇编这不仅控制连接，但重要的参数设置工资和薪水的上限和工时，而有所不同根据政府管理的类型，劳动法的本质是传授的社会性质，以维持股权治疗确立了恋爱关系.

的 身体或精神的活动，在工作领域开展的工作的努力程度，在定义产品. 从这个发生的劳资纠纷是从工人中的不满设想或融入工资违约或恶劣工作条件的. 专注与心理学劳动欺凌和滋扰问题的其他条款出现的雇员的任务复杂化.

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