劳动法的定义

该 劳动法的规定，包括目前在工作关系 ，好是计件工资，个体户或合同与公司或机构 . 劳动法或称劳动法一直法律，法规，以建立参数自古建立规范 尊重，平等，包容和工作人员. 各国政府，与一群劳工顾问，工会和工人一起，他们设计和开发的法律，以保持稳定的雇佣关系. 不过，也有在缺乏协议的劳资协议的两个部分之一，达到所追求的工作环境. 电源和工作负载被雇主所施加的力的

滥用是严重违反劳动法规定的法律，即使奴隶制在各大公司取消了前几年的存在灶是在世界上.
此外，劳动法 还，无论是缺少工作区，招致不敬朝头或公众惩罚时，谁不遵守劳资协议的规定，这些工人这是客户关怀作品.

El劳动法已经在近几年参加在近几年提出了很多事件，通过欧洲在冲突与它的工人已在该地区，美国失业率高企，但在搜索中创造了经济危机法律“ 包容”为主要Cnon.

的重要性应给予劳动法现在给是人的文化和道德的整体，担保和所产生的自由发展的关键这涉及礼貌和生活方式漂亮的共同发展社会. 感谢这一切，人们有充分的机会去工作，去挣工资，有经济的稳定和进步.

是要注意，具有相同的地区，良好的国际关系传球，谁已经运筹帷幄和一般的协议，以创造更多的压力 和价值 自由所有工人的重要.

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