人力资源的定义

人力资源 被称为一组 工人或雇员谁是一部分的 这是由几个确定的公司或机构行使的每个区域的活动列表精确. 可以说，一个公司人力资源（HR）都按照企业管理的假设，因为它是重要的MS首都其中一个是执行负责，需要良好的性能和 所有活动的发展采取招聘，管理和保留的组织的工作人员. 这些活动可以有一个单独的部门或 especfico 与该组织的董事一起.

与人力资源的操作被订购与组织的战术的区域或专业人士（HR），这使得人们通过，这是实现组织能力认为生活能够导致组织成功为唯一的，智能的资源能够面对被认为竞争的挑战. 在另一方面，我们可以说，这是必须强调，任何人或人力资源 给予，而是适用于个人与智力，创造力和技能，积极和主动代理.

Los人力资源 它们是由不同类型的分支机构更换，合同工作人员的培训或在公司内部的. 这也可取决于公司或研究所其中人力资源的操作被执行，除了那些负责保存各种承诺如工资雇员的给药的或其他组与工会的联系管理.

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